Отмена Хозяйственного кодекса Украины: как подготовиться бизнесу к нововведениям

9 января 2024 года Верховная Рада Украины приняла законопроект № 6013, который окончательно подтверждена отмена Хозяйственного кодекса Украины (ХКУ), который вступит в силу 1 января 2026 года. Это стало важным шагом в реформировании правового регулирования бизнеса.

Почему отменяют Хозяйственный кодекс?

Одной из главных проблем украинской правовой системы всегда было существование противоречий между двумя основными документами, регулирующими хозяйственную деятельность: Гражданским кодексом Украины (ГКУ) и Хозяйственным кодексом Украины (ХКУ).

Хозяйственный кодекс, принят в 2003 году, был попыткой унифицировать регулирование предпринимательской деятельности. Однако на практике он создавал многочисленные правовые коллизии. Например, в тех же ситуациях можно было ссылаться как на нормы ХКУ, так и на ГКУ, что приводило к спорам и судебным процессам.

Отмена ХКУ направлена на устранение дублирующих и противоречивых норм, что должно сделать законодательство более понятным и прозрачным для бизнеса.

Что изменится для бизнеса?

1. Изменение правового регулирования договоров. Большинство норм ХКУ, регулирующих заключение и исполнение хозяйственных договоров, будут отменены. Например, специфические требования к хозяйственным договорам, предусмотренные статьями ХКУ, больше не будут применяться. Бизнесу придется полностью адаптировать свои договоры к требованиям Гражданского кодекса.
2. Пересмотр корпоративного управления. Отмена ХКУ затронет вопросы управления предприятиями, включая деятельность государственных и коммунальных предприятий. Это может повлиять на правила корпоративного контроля, требования к отчетности и процедурные нормы.
3. Риски правовой неопределенности. В переходный период (2024–2026 годы) бизнес столкнется с временным отсутствием четкого регулирования некоторых вопросов. Например, правила расчета штрафных санкций, порядок заключения договоров о совместной деятельности и другие аспекты, ранее урегулированные ХКУ, потребуют новых законодательных инициатив.
4. Изменения в бухгалтерском и налоговом учете. ХКУ содержал ряд норм, связанных с учетной политикой предприятий. Теперь эти аспекты будут регулироваться исключительно налоговым и гражданским законодательством.

Какие риски возникают?

1. Сложности в переходный период. До полного внедрения новых норм возможны разногласия и правовые споры.
2. Рост затрат. Адаптация договоров, обучение сотрудников и привлечение юристов потребуют дополнительных ресурсов.
3. Увеличение числа судебных процессов. Неопределенность в правовой сфере может спровоцировать рост числа споров, особенно по вопросам договорного права.

Рекомендации для бизнеса

1. Проведите полный юридический аудит. Необходимо проверить, какие документы и процедуры компании опираются на нормы ХКУ. Это позволит избежать нарушений и адаптироваться к новым требованиям.
2. Обратитесь за профессиональной юридической помощью. Юридическая поддержка будет критически важна для минимизации рисков.
3. Обновите внутренние регламенты. Пересмотрите внутренние документы, которые регулируют деятельность компании, включая стандарты заключения договоров, корпоративное управление и управление рисками.
4. Следите за новостями законодательства. Регулярно проверяйте изменения в нормативно-правовой базе и адаптируйте свои бизнес-процессы.

Новые возможности для бизнеса

Хотя отмена ХКУ связана с определенными рисками, она также открывает новые возможности:

• Упрощение законодательства позволит сократить административные барьеры.
• Четкие нормы Гражданского кодекса создадут благоприятную среду для иностранных инвесторов.
• Компании, которые быстрее адаптируются к новым правилам, смогут получить конкурентное преимущество.

Вывод

Отмена Хозяйственного кодекса Украины — это серьезные изменения в правовом регулировании бизнеса, которые потребуют значительных усилий от предпринимателей. Однако своевременная подготовка и адаптация позволят минимизировать риски и воспользоваться новыми возможностями.

Готовьтесь к изменениям уже сейчас, чтобы ваш бизнес был готов к работе в новых правовых условиях.