Моббинг на работе: новый закон, защита сотрудников и риски для бизнеса
Моббинг на работе — это систематическое психологическое, эмоциональное или экономическое давление на сотрудника со стороны коллег или руководства. Он проявляется в унижениях, изоляции, распространении слухов, чрезмерной критике или создании стрессовых условий труда.
Борьба с моббингом на работе важна не только для защиты прав сотрудников, но и для репутации и безопасности бизнеса.
Новый закон о моббинге на работе во время военного положения
30 июня Президент Украины подписал Закон № 4352-IX, который разрешает проводить внеплановые проверки Государственной службой Украины по вопросам труда относительно случаев моббинга на работе. Закон официально опубликован 1 июля и вступает в силу через три месяца после публикации.
Что меняет новый закон?
-
Во время военного положения Государственная служба Украины по вопросам труда и её территориальные органы по заявлению работника или профсоюза могут проводить внеплановые проверки именно по вопросам моббинга на работе.
-
Проверки касаются всех работодателей, независимо от формы собственности или сферы деятельности.
-
Проверки моббинга на работе не могут проводиться одновременно с другими проверками (например, по вопросам неоформленных трудовых отношений или увольнений).
Позитивные стороны борьбы с моббингом на работе
Моббинг на работе — тема, требующая внимания как сотрудников, так и работодателей. Принятие закона имеет ряд преимуществ:
✅ Официальный механизм защиты.
Сотрудники теперь могут обратиться в Госслужбу труда для проверки фактов моббинга на работе.
✅ Профилактика нарушений.
Возможность проверок мотивирует работодателей внедрять внутренние политики по противодействию моббингу на работе, обучать персонал.
✅ Защита уязвимых работников.
Особенно актуально во время войны для женщин, внутренне перемещённых лиц, людей с инвалидностью.
✅ Формирование здоровой корпоративной культуры.
Борьба с моббингом на работе создаёт безопасную и доверительную атмосферу в коллективе.
Возможные риски и негативные аспекты
Однако закон о моббинге на работе имеет и потенциальные недостатки, о которых должен знать бизнес:
❌ Злоупотребления жалобами.
Иногда моббинг на работе могут использовать как инструмент давления на работодателя или для решения личных конфликтов.
❌ Дополнительная нагрузка на бизнес.
Внеплановые проверки — это административные издержки и потеря времени.
❌ Сложности доказательства.
Моббинг на работе часто выражается в психологической или вербальной форме, которую сложно документально зафиксировать.
❌ Раздельность проверок.
Тот факт, что проверки моббинга на работе не могут проводиться одновременно с другими проверками, может затягивать процесс расследований и осложнять выявление комплексных нарушений.
Для многих компаний своевременное реагирование на моббинг на работе помогает избежать штрафов и сохранить деловую репутацию.
Как бизнесу подготовиться к проверкам по моббингу на работе?
Юридическая компания АКТИВ рекомендует работодателям:
✅ Разработать внутренние политики противодействия моббингу на работе.
Опишите, что считается моббингом на работе, как работники могут подать жалобу, как проводится расследование.
✅ Проводить обучение для руководителей и сотрудников.
Коллектив должен уметь распознавать и предотвращать моббинг на работе.
✅ Фиксировать конфликтные ситуации документально.
Протоколы, переписка, письменные объяснения — всё это поможет в случае проверки или судебного разбирательства.
✅ Консультироваться с юристами.
Специалисты Юридической компании АКТИВ помогут подготовить документы и минимизировать риски проверок Государственной службы труда.
Вывод
Новый закон о проверках моббинга на работе — важный шаг к защите прав сотрудников и развитию цивилизованных трудовых отношений в Украине. Бизнесу стоит не дожидаться проверок, а уже сейчас внедрять внутренние политики и обучать персонал. Это снизит риски штрафов и сохранит репутацию компании как ответственного работодателя.
Нужна консультация или помощь в разработке политик противодействия моббингу на работе? Обращайтесь в Юридическую компанию АКТИВ — мы поможем защитить ваш бизнес и сотрудников.
