Реорганізація підприємств
Істотні зміни функціонування української економіки, нові виклики та нові можливості ставлять вітчизняний бізнес перед необхідністю реагувати на ці виклики, коригуючи стратегії розвитку компаній в динамічно мінливих умовах ринку. Одним з дієвих інструментів такого реагування в області корпоративного права є реорганізація підприємств. Необхідність проведення такої операції може бути обумовлена безліччю факторів, таких, як поділ і поглинання бізнесу, висновок або консолідація активів, виділення прав і зобов’язань, оптимізація оподаткування і т.д.
Існують наступні види реорганізації підприємств: виділення, злиття, приєднання, поділ, перетворення.
Виділення
Виділення являє собою вид реорганізації підприємства, в результаті якого з уже існуючого юридичної особи виділяється нове, шляхом передачі частини активів новостворюваного підприємству. Створення нової юридичної особи не тягне за собою, в разі реорганізації шляхом виділення, наслідків, у вигляді ліквідації раніше існуючого юридичної особи, з якого це виділення сталося. Виділення виглядає дещо відокремленим, в ряду інших видів реорганізації, оскільки це єдиний вид реорганізації, який не тягне за собою ліквідацію юридичної особи.
Поділ
Разделеніе- це реорганізація юридичної особи, в результаті якого створюється два і більше нових юридичних осіб, а вихідне підприємство припиняє своє існування. Активи і пасиви підприємства, що ліквідується розділяються між створеними юридичними особами. Створювані юридичні особи є правонаступниками ліквідованого, в результаті поділу, підприємства.
Слияние
В случае слияния, активы и пассивы предприятий передаются создаваемому ними, в результате слияния, юридическому лицу -правопреемнику. При этом, сами предприятия в результате процедуры, ликвидируются.
Приєднання
На відміну від процедури злиття, при приєднанні припиняє своє існування лише приєдналася юридична особа. До підприємства, приєднавши до себе це юрособа (правонаступнику), переходять його активи і зобов’язання.
Перетворення
Перетворення юридичної особи передбачає зміну організаційно-правової форми підприємства, в результаті якої одна юридична особа припиняє існування, на його основі створюється інша юридична особа. Державна реєстрація юридичної особи, що створюється шляхом перетворення здійснюється за місцем знаходження юридичної особи, яка припиняє свою діяльність. До знову виник, переходять усі права та обов’язки реорганізованого підприємства.