Моббінг на роботі: законодавчі зміни, захист працівників та ризики для бізнесу
Моббінг на роботі — одна з найпоширеніших проблем трудових відносин в Україні. Це систематичне психологічне, емоційне або економічне цькування працівника з боку колег чи роботодавця, яке створює напружене і токсичне середовище праці.
Прояви моббінгу на роботі можуть бути різними:
- приниження, образи, публічне висміювання;
- ігнорування чи ізоляція від колективу;
- поширення чуток або наклепів;
- безпідставна критика чи приписування чужих помилок;
- створення надмірного навантаження або, навпаки, позбавлення обов’язків.
Боротьба з моббінгом на роботі — це питання не лише захисту прав працівників, а й репутації та безпеки бізнесу.
Новий закон про моббінг на роботі під час воєнного стану
30 червня Президент України підписав Закон № 4352-IX, який дозволяє проводити позапланові перевірки Держпраці щодо фактів моббінгу на роботі. Закон офіційно опублікований 1 липня та набирає чинності через три місяці після публікації.
Що змінює новий закон?
-
Під час воєнного стану Державна служба України з питань праці та її територіальні органи за зверненням працівника або профспілки можуть проводити позапланові перевірки саме з питань моббінгу на роботі.
-
Перевірки стосуються усіх роботодавців, незалежно від форми власності чи виду діяльності.
-
Перевірки моббінгу на роботі не можна проводити одночасно з іншими перевірками, наприклад, щодо неоформлених трудових відносин чи звільнень.
Позитивні сторони боротьби з моббінгом на роботі
Моббінг на роботі — тема, яка потребує уваги як працівників, так і роботодавців. Прийняття закону має низку переваг:
✅ Офіційний механізм захисту.
Працівники тепер можуть звертатися до Держпраці для перевірки фактів цькування на роботі.
✅ Профілактика порушень.
Можливість перевірок мотивує роботодавців створювати політики протидії моббінгу на роботі, проводити тренінги для персоналу.
✅ Захист вразливих працівників.
Особливо актуально під час війни для жінок, внутрішньо переміщених осіб, людей з інвалідністю.
✅ Покращення корпоративної культури.
Боротьба з моббінгом на роботі формує здорове робоче середовище та підвищує довіру до роботодавця.
Можливі ризики та негативні аспекти
Втім, закон про моббінг на роботі має і потенційні недоліки, про які варто знати бізнесу:
❌ Зловживання скаргами.
Іноді моббінг на роботі можуть використовувати як інструмент тиску на роботодавця або для розв’язання особистих конфліктів.
❌ Додаткове навантаження на бізнес.
Позапланові перевірки — це адміністративне навантаження та втрата часу.
❌ Складність доведення.
Моббінг на роботі часто має психологічний чи вербальний характер, який важко задокументувати.
❌ Відокремленість перевірок.
Те, що перевірки моббінгу на роботі не можна проводити одночасно з іншими перевірками, може розтягувати процес розслідувань та ускладнювати виявлення комплексних порушень.
Для багатьох компаній своєчасне реагування на моббінг на роботі допомагає уникнути штрафів та репутаційних ризиків.
Як бізнесу підготуватися до перевірок щодо моббінгу на роботі?
Юридична компанія “АКТИВ” рекомендує роботодавцям:
✅ Розробити внутрішні політики протидії моббінгу на роботі.
Опишіть, що вважається моббінгом на роботі, як працівники можуть поскаржитися, як проводиться розслідування інцидентів.
✅ Проводити тренінги для керівників і працівників.
Колектив має знати, як розпізнавати і запобігати моббінгу на роботі.
✅ Фіксувати конфліктні ситуації документально.
Протоколи, електронне листування, письмові пояснення — усе це допоможе у разі перевірки чи судового спору.
✅ Консультуватися з юристами.
Фахівці Юридичної компанії АКТИВ допоможуть розробити документи та мінімізувати ризики перевірок Держпраці.
Висновок
Новий закон про перевірки моббінгу на роботі — важливий крок до захисту прав працівників та розвитку цивілізованих трудових відносин в Україні. Бізнесу варто не чекати перевірок, а впроваджувати внутрішні політики та навчати персонал уже зараз. Це зменшить ризики штрафів і збереже репутацію компанії як відповідального роботодавця.
Потрібна консультація чи допомога у підготовці політик протидії моббінгу на роботі? Звертайтесь до Юридичної компанії АКТИВ — ми допоможемо захистити ваш бізнес і ваших працівників.
